金蝶营销中心 2026 机构规模战评价

温州机构生态评价

可视化概览

生态总分占比

81.4%
81.4
良好

总分按 100 分制呈现。

四项核心指标雷达图

考勤率考试得分经营规划标准动作执行检查
考勤率100.0
考试得分98.0
经营规划74
标准动作执行检查71.3

考勤率换算得分。

生态整体点评

亮点

考勤：出勤率稳定，执行纪律较好。考试：整体成绩优秀，专业知识掌握较全面。经营规划：实习生专项计划较完整，线索目标、执行节奏与成果呈现较清楚。标准动作执行检查：是/否有拜访目标 是/否有共识及下一步计划 是否归档至工作文档库执行表现较好。

差距

经营规划：具备基础框架，但深度不足，执行抓手偏弱。 区域布局策略已有框架，但伙伴覆盖深度与责任到人仍需强化。标准动作执行检查：执行存在漏洞，检查结果偏弱。 执行计划-明确执行策略，责任到人 执行过程-实习生是否到位 执行成果-获取线索数量是当前主要短板。

改进建议

经营规划：补充市场洞察与目标拆解，明确核心策略与执行路径。 补齐区域伙伴覆盖分析、伙伴发展计划、竞争对手伙伴情况，并明确责任人与时间节点。标准动作执行检查：补做标准培训并提升检查频次与问责力度。 围绕“执行计划-明确执行策略，责任到人 执行过程-实习生是否到位 执行成果-获取线索数量”制定责任人整改计划。

考勤分析

i
考勤执行较好，考勤率 100.0%，现场到场情况稳定。
应到人数实到人数缺席人数考勤率考勤得分
330100.0%100.0

生态考试分析

i
生态考试表现较强，均分 98.0，通过率 100.0%，高分占比 100.0%。
参考人数考试均分最高分最低分通过率90分以上占比
398.0100.094.0100.0%100.0%

出错率较高 Top3

生态组织转型是指从运营型向（ ）组织转型。（正确率 66.7%）

回答较好 Top3

生态业务三年目标与愿景是。（正确率 100.0%）“世界一流的智能共生生态体系”中的"智能"指的是。（正确率 100.0%）“世界一流的智能共生生态体系”中的"共生"指的是。（正确率 100.0%）

经营规划评价

i
经营规划整体处于合格水平。亮点：实习生专项计划较完整，线索目标、执行节奏与成果呈现较清楚。 差距：区域布局策略已有框架，但伙伴覆盖深度与责任到人仍需强化。 建议：补齐区域伙伴覆盖分析、伙伴发展计划、竞争对手伙伴情况，并明确责任人与时间节点。

亮点

实习生专项计划较完整，线索目标、执行节奏与成果呈现较清楚。圈层经营策略较扎实，老客户、生态资源会与政府协会推进路径较明确。伙伴赋能与标准化拓客思路较清晰，营销与交付协同方向明确。

差距

区域布局策略已有框架，但伙伴覆盖深度与责任到人仍需强化。市场推广计划有基础，但活动类型覆盖与转化机制仍需细化。

改进建议

补齐区域伙伴覆盖分析、伙伴发展计划、竞争对手伙伴情况，并明确责任人与时间节点。补齐全年活动矩阵，覆盖第三方活动、生态资源会、走进活动、业财一体、小型沙龙、端升云与城市峰会。

标准动作检查

i
标准动作执行基本达标，标准化检查得分 71.3，仍需继续提升交付物质量和动作闭环。
检查项数总得分
671.3

标准动作模块分布

检查模块得分分布图

检查生态伙伴学习情况 检查学习记录是否≥10份4.0/10.0
40.0%
生态赋能5.0/10.0
50.0%
实习生专项执行8.0/20.0
40.0%
伙伴发展16.0/20.0
80.0%
周会议纪要18.3/20.0
91.5%
伙伴拜访纪要20.0/20.0
100.0%

按模块查看得分与满分对应关系。

达成率结构图

16.7%
16.7
需改进

100%模块占比 16.7%（1/6）。 差距Top3：实习生专项执行(40.0%)、检查生态伙伴学习情况 检查学习记录是否≥10份(40.0%)、生态赋能(50.0%)。

i
标准动作执行合格率 16.7%。其中伙伴拜访纪要表现优秀，检查生态伙伴学习情况 检查学习记录是否≥10份、实习生专项执行、生态赋能有待提升。
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